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薪酬外包
发布时间:2016-09-07
薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。

 
服务内容
设计员工薪酬福利、
在遵循相关法律法规的要求同时减轻您事务性管理负担。
 
快速、便利、轻松解决客户短期用工难题
满足临时性、替代性和辅助性的薪酬岗位需求
派驻人员按期上门提供专业薪酬服务
薪酬专员驻场服务
 
计算薪资、安排薪资支付向雇员发送工资单
计算和申报个人所得税申报
申报员工年度个人所得税
 
社会保险及住房公积金外包
开设公司社会保险及住房公积金账户
更新入职/离职员工在公司账下的社会保险及住房公积金账户
计算并缴纳社会保险及住房公积金
在劳动局办理离职员工的退工手续
申报年度社会保险及住房公积金缴纳基数
 
服务的特点
客户化定制――根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平
及 时――严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任
准 确――严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任
人性化――根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体
 
 
客户从该项服务中得到的价值
1.         从日常琐事中“解套”――公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作
2.         保证公司薪酬机密――薪酬机密数据交由第三方（非利害关系方）公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响
3.         转移操作失败风险――薪酬管理中操作失败风险（如计算及发放差错、遗漏等）转由第三方承担
4.         引进“外脑”的智慧――从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势